Честность, открытость, компетентность, ответственность — основные принципы нашей работы.

Руководство «УК «ПБЛ Холдинг» убеждено, что эффективность работы всех предприятий нашего Холдинга напрямую зависит от эмоционального комфорта и позитивного настроя трудового коллектива.

«ПБЛ Холдинг» — единая команда. Успех отдельно взятого сотрудника — составляющая часть успеха и процветания всей Компании в целом.

В области политики внутрикорпоративной культуры «ПБЛ Холдинг» приоритетными считает:

• Создание атмосферы, основанной на открытости, взаимном уважении и сотрудничестве;
• Развитие системы мотивации персонала, позволяющей каждому сотруднику: реализовать свои способности, профессиональные навыки, получать достойное вознаграждение, в соответствии с профессиональным уровнем и личным вкладом в дело Компании;
• Совершенствование социальной защиты сотрудников;
• Предоставление сотрудникам возможностей обучения и повышения квалификации.

В Компании стало доброй традицией праздновать Новый год, День Строителя, поздравлять сотрудников с днем рождения.

В декабре 2007 года Компания провела конкурс детского рисунка «Новый год и дом моей мечты», с вручением призов победителям и подарков всем участникам.

В феврале 2008 г. наша Компания впервые организовала трехдневный корпоративный выезд для сотрудников на горнолыжный курорт в Коробицино.

Всех ждала насыщенная и увлекательная программа, захватывающие игры и соревнования на свежем воздухе, русская баня.

Сотрудники, впервые вставшие на горные лыжи, постигали азы катания с опытными инструкторами.

Стоит отметить, что впоследствии на соревнованиях некоторые новички проявили себя лучше, чем их опытные коллеги.

После трех дней пребывания на горнолыжном курорте коллеги делились впечатлениями: «Я прекрасно владею беговыми лыжами, но горные были для меня чем-то новым и долгожданным, я давно мечтал попробовать себя в данном виде спорта. А теперь купил лыжи не только себе, но и своим двум сыновьям, которые, так же как и я увлеклись этим замечательным видом спорта», рассказывает водитель Сергей Решкин.

Как оказалось впоследствии, многие сотрудники увлеклись зимними видами спорта, и приобрели себе все необходимое для активного отдыха.

Спорт, здоровье, корпоративный отдых — формируют командных дух, укрепляют не только уже сложившиеся отношения в коллективе, но и помогают налаживать новые, позволяют раскрыться людям с разных сторон, помогают новым сотрудникам адаптироваться в коллективе.

В 2008 году компания выпустила в свет два корпоративных фильма, которые ведут хронологию событий Компании.

Еще одним очень приятным и интересным событием для нашей компании стало празднование «Дня строителя» в этом году.

7 августа 2008 года для сотрудников компании в честь «Дня строителя» было организовано увлекательное трехдневное путешествие на комфортабельном трехпалубном теплоходе по реки Свирь в деревню Верхние Мандроги.

День строителя для «УК «ПБЛ Холдинг» проходил под девизом: «Если праздник, то спортивный, если отдых, то активный». Для сотрудников Компании был объявлен конкурс «Истории из жизни компании», с главным призом для победителей — три дополнительных оплачиваемых дня отпуска. Надо сказать, что сотрудники весьма ответственно подошли к данному мероприятию. Разными подразделениями были придуманы стихи, песни и даже разыграны целые постановки на заданную тему. Победу в конкурсе одержал отдел продаж Компании, сочинивший тематические частушки о коттеджном поселке «Михайловское».

Уставшие от городской суеты, коллеги в полной мере смогли насладиться красотой Ладожского озера, природой и отдыхом в настоящей русской деревне. Посещение острова сказок, катание на лошадях, стрельба из арбалета, экскурсии в музей русской водки, в ремесленные мастерские, праздничный банкет и дискотека на теплоходе — все это оставило незабываемые впечатления об этом увлекательном путешествии!

Сотрудники компании выразили искреннюю благодарность всему руководству Холдинга за предоставленный праздник!